Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 174452 от 16.01.2023 11:47
Ульяна

В праве ли работодатель отказать в совместительстве, работы за другого сотрудника который уходит в отпуска, оплаты труда вместо до 0.5 ставки, до 0.25? Объем работы соответственно как должен распределиться за этого сотрудника?

С ответом
  
В праве ли работодатель отказать в совместительстве, работы за другого сотрудника который уходит в отпуск, оплаты труда вместо до 0.5 ставки, до 0.25? Объем работы соответственно как должен распределиться за этого сотрудника?

Ответ:

1. Вправе.

2. Нормами законодательства не установлен порядок, в соответствии с которым осуществляется распределение обязанностей временно отсутствующих работников организации.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).